Was die neuen Rauchvorschriften für Waldbrände in Washington für Arbeiter im Freien bedeuten könnten

Washington könnte der zweite Staat sein, der dauerhafte Sicherheitsvorschriften einführt, doch Arbeitgeber und Befürworter des Arbeitsplatzes sind sich über den Vorschlag nicht einig.

Ein Anglerpaar kreuzt am Dienstag, dem 14. August 2018, beim Angeln in der Elliott Bay seine Leinen, während ein rauchiger Dunst die Innenstadt von Seattle verdeckt. (AP Photo/Elaine Thompson)

John Lal arbeitet seit 2017 „den ganzen Tag, jeden Tag draußen“ und verlegt Rohre und repariert Straßen im gesamten King County. Seine Arbeit nimmt in den Sommermonaten tendenziell zu, wenn regionale Waldbrände zunehmend Baustellen mit Rauch verstopfen.

„Am Ende des Tages, wenn du nach Hause kommst und dir die Nase putzt, hast du schwarzes Zeug in deinen Nasenlöchern, ein paar blutige Nasen, du hustest die ganze Zeit wegen des Rauchs“, sagte Lal, a Mitglied der Labourers' Local Union 242, die Arbeitnehmer im Baugewerbe in King County vertritt. „Es ist einfach scheiße.“

Während Lal sagte, sein derzeitiger Arbeitgeber habe ihm immer das Gefühl gegeben, Pausen einzulegen und sein Tempo anzupassen, wenn er sich müde fühlt, haben nicht alle so viel Glück.

Da der Klimawandel die Zahl und Intensität von Waldbränden erhöht, sind Menschen überall mit den kurz- und langfristigen gesundheitlichen Auswirkungen der Rauchbelastung konfrontiert, von Atemnot über Kopfschmerzen bis hin zum Tod. Diejenigen, die wie Lal viele Stunden draußen arbeiten, sind zunehmend auf die Gnade ihrer Arbeitgeber angewiesen, um ihre Gefährdung zu minimieren.

Es gibt keine Bundesvorschriften, die Arbeiter im Freien ausdrücklich vor dem Rauch von Waldbränden schützen. Aber in den nächsten Monaten könnte Washington der zweite Staat sein, der eine dauerhafte Regelung einführt, die die Belastung von Arbeitern im Freien gegenüber einem der am schnellsten wachsenden Schadstoffe regelt.

Zwei Sommer, nachdem das Ministerium für Arbeit und Industrie des Bundesstaats eine saisonale Ausnahmeregelung eingeführt hat, sammelt es nun öffentliche Kommentare zu einer vorgeschlagenen dauerhaften Regelung, die Branchen regulieren würde, in denen Menschen normalerweise draußen arbeiten: Baugewerbe, Landwirtschaft und sogar öffentliche Verkehrsmittel. Bemerkenswerterweise ausgenommen sind Feuerwehrleute in der Wildnis, die die Hauptlast des Rauchs an vorderster Front tragen müssen.

Diese Geschichte ist Teil von Crosscuts WA Workplace Watch, einem Ermittlungsprojekt über Arbeitssicherheit und Arbeit im Bundesstaat Washington.

Die Entwicklung der permanenten Sprache hat Jahre gedauert, wobei betroffene Branchen Unklarheiten in der Sprache anprangerten, die wissenschaftliche Grundlage der Regel in Frage stellten und behaupteten, neue Vorschriften würden die Arbeit lahmlegen. Unterdessen befürchten diejenigen, die sich für Landarbeiter einsetzen, dass die Vorschriften nicht weit genug gehen, um sie zu schützen, da jeder Sommer gleichzeitig Bedenken hinsichtlich des Hitze- und Rauchschutzes mit sich bringt.

Aber es steht viel auf dem Spiel: L&I-Beamte sagten, die Verschärfung der Bedrohung habe der Regel Priorität eingeräumt, und es gebe derzeit keine Ausnahmeregelung, nachdem die vorherige Version im vergangenen Herbst ausgelaufen sei.

„Angesichts der zunehmenden Häufigkeit von Rauch … hatten wir die Pflicht zu handeln“, sagte Dr. Nicholas Reul, ein Arzt bei L&I.

Wenn Menschen atmen, können sie winzige Partikel tief in ihre Lungen einatmen. Einige der kleinsten und schädlichsten dieser Partikel haben einen Durchmesser von nur 2,5 Mikrometern oder weniger – um ein Vielfaches kleiner als die Breite eines menschlichen Haares. In der Vergangenheit verursachten Verkehrs- und Industrieemissionen den größten Teil des Feinstaubs 2,5 (PM 2,5) in den USA, doch mittlerweile macht der Rauch von Waldbränden einen erheblichen Teil der Luftverschmutzung aus und löst zu jeder Jahreszeit Luftqualitätswarnungen aus.

Wenn wir Warnungen zur Luftqualität sehen, sehen wir oft nicht die tatsächliche Konzentration von PM2,5 in der Luft. Vielmehr sehen wir uns den Luftqualitätsindex der Environmental Protection Agency an, der die Schwere der Verschmutzung auf einer Skala von null (gesund) bis 500 (extrem gefährlich und jenseits derer die EPA einen gesundheitlichen Notfall einstuft) bewertet.

Die Einwohner Washingtons sind zunehmend einer mäßigen oder schlimmeren PM2,5-Luftverschmutzung ausgesetzt. Eine gemeinsame Studie des California Newsroom von NPR und der Stanford University aus dem Jahr 2021 ergab, dass die Einwohner des Bundesstaates zwischen 2016 und 2020 mehr als doppelt so viele rauchige Tage erlebten wie zwischen 2009 und 2014. Im Sommer 2022 gab es sieben Arbeitstage, die Arbeitgeber gefordert hätten Im Rahmen der neuen Regelung müssen Arbeiter im Freien Atemschutzmasken zur Verfügung haben.

L&I verlangt von Arbeitgebern, dass sie tägliche Prognosen und stündliche Schätzungen für PM 2,5 oder den entsprechenden AQI überwachen.

Arbeitgeber müssen Prognosen für ihre Arbeitsorte entweder über Websites und Telefonanträge mehrerer zugelassener Regierungsbehörden verfolgen; indem Sie sich direkt an diese Agenturen wenden; oder durch die Installation eines eigenen Luftwächters vor Ort. Regierungsprognosen beziehen Verschmutzungsdaten von einer Reihe offizieller Monitore im ganzen Bundesstaat und können Prognosen von den nächstgelegenen verfügbaren Monitoren an eine bestimmte Postleitzahl senden.

Auf diesem Aktenfoto vom 12. September 2020 sorgt der Rauch von Waldbränden in Oregon und Kalifornien für einen dunstigen Himmel, während die Sonne über dem Washington State Capitol in Olympia zu sehen ist. Nach mehreren Saisons mit gefährlichem Rauch entwickelt Washington dauerhafte Regeln, die Arbeitgeber dazu verpflichten, ihre Arbeitnehmer vor der wachsenden Quelle der Luftverschmutzung zu schützen. (AP Photo/Ted S. Warren)

Die neuen vorgeschlagenen Regeln von L&I verlangen von Arbeitgebern, dass sie darauf vorbereitet sind, auf einen schlechten AQI-Wert zu reagieren, bevor Rauch über ihre Arbeitnehmer hereinbricht. Das bedeutet, einen Plan zur Reaktion auf Rauch zu erstellen: herauszufinden, wie mit den Arbeitnehmern kommuniziert wird, die Mitarbeiter darin geschult werden, Rauch zu melden und die medizinische Behandlung der Mitarbeiter zu koordinieren, die angeben, dass sie Symptome wie Kurzatmigkeit, Übelkeit, Brustschmerzen und Schwindel verspüren. Sie müssen ihre Mitarbeiter über ihr Recht auf medizinische Versorgung ohne Vergeltung informieren.

Sobald der AQI 69 erreicht, müssen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer über die Luftqualität informieren; Ziehen Sie Mitarbeiter vom Feld ab, wenn sie keine Schulung zum Rauchen bei Waldbränden erhalten haben. und „erwägen“, die Rauchexposition der Arbeitnehmer zu reduzieren, indem sie beispielsweise an einen anderen Standort verlegt werden, Ruhezeiten eingeführt werden und kostenlose Atemschutzgeräte angeboten werden.

Die vorgeschlagenen Vorschriften werden von da an parallel zum AQI erweitert.

Wenn der AQI 101 erreicht – den Schwellenwert, der für sensible Gruppen ungesund ist –, würde L&I von den Arbeitgebern verlangen, jedem Arbeitnehmer, der eines haben möchte, ein N95-Atemschutzgerät zur Verfügung zu stellen und damit zu beginnen, die Rauchbelastung der Arbeitnehmer körperlich zu reduzieren. Das Gesundheitsministerium von Washington betrachtet Outdoor-Arbeiter als eine Bevölkerungsgruppe, die empfindlich auf Rauch reagiert. Die gleichen Regeln gelten für Rauchmengen, die die EPA als „ungesund für alle“ und sogar „sehr ungesund“ einstuft – eine Menge, die selbst bei ansonsten gesunden Menschen schwerwiegende gesundheitliche Auswirkungen haben kann.

Während der Brandsaison kann der AQI deutlich höher ausfallen. Wenn die Rauchkonzentration 301 erreicht – eine Rauchkonzentration, die als gefährlicher Zustand für alle gilt –, würde L&I von den Arbeitgebern verlangen, dass sie alle Mitarbeiter, die selbst unter Rauchsymptomen leiden, an einen Ort mit sauberer Luft bringen und aktiv Atemschutzmasken an alle Mitarbeiter verteilen. Wenn es draußen raucht, ist es oft auch heiß, und das Tragen einer Atemschutzmaske kann die Anfälligkeit für hitzebedingte Erkrankungen erhöhen.

Die vorgeschlagenen L&I-Regeln würden immer noch eine Fortsetzung der Arbeit ermöglichen, wenn der AQI buchstäblich außerhalb der Charts liegt ⁠ – die EPA hört nach 500 AQI auf zu zählen. An diesem Punkt müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die Atemschutzmasken ihrer Mitarbeiter zu deren Gesicht passen – was mit der umstrittenen Forderung einhergehen kann, den Mitarbeitern die Rasur zu empfehlen. (Atemschutzmasken passen am besten auf glattrasierte Gesichter, aber die CDC sorgte für Aufsehen, als sie einen illustrierten Leitfaden für maskenfreundliche Gesichtsfrisuren veröffentlichte.)

„Es ist für viele Leute wichtig“, sagte Ryan Allen von L&I. „Es war ein Streitpunkt für die Arbeit.“

Es habe mehrere Jahre und Tausende von Zeilenänderungen gedauert, bis der Regelentwurf diesen Punkt erreicht habe, sagte Reul, und in diesem Zeitraum seien einige bedeutende Regelanpassungen erfolgt.

Die von L&I vorgeschlagene dauerhafte Regelung würde von Arbeitgebern verlangen, Atemschutzmasken für die Verwendung durch ihre Mitarbeiter bereitzuhalten, wenn die Schadstoffbelastung geringer ist als in den abgelaufenen Notfallvorschriften festgelegt. Darüber hinaus verlangt die Behörde von ihren Mitarbeitern, dass sie Atemschutzmasken tragen, wenn der Schadstoffgrenzwert deutlich höher ist als ursprünglich angenommen, und befreit Mitarbeiter, die sich nur wenig Zeit im Freien aufhalten.

In einer vorläufigen Analyse schätzte L&I, dass die Regelung in ihrer jetzigen Fassung die Arbeitgeber insgesamt 10,7 bis 14,6 Millionen US-Dollar pro Jahr kosten wird – gerechtfertigt durch die Schätzung, dass die Regelung jährliche Vorteile zwischen 17,6 und 27,8 Millionen US-Dollar schaffen wird, „zusätzlich zu anderen erheblichen, aber nicht quantifizierbaren Vorteilen“. .“

„Unsere Regel wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass Unternehmen weiterhin geöffnet bleiben und arbeiten können und dass Mitarbeiter auch bei hohen Konzentrationen geschützt sind“, sagte Reul, der während des gesamten Entwurfsprozesses die Behörden in Oregon und Kalifornien beriet, die in diesen Bundesstaaten Rauchvorschriften umsetzen.

Während einige Unternehmen schließen werden, bevor die Luft gefährlich wird, müssen einige Arbeiter, wie Notfallhelfer und Versorgungstechniker, möglicherweise weiterarbeiten, wenn es gefährlich ist, sagte Reul.

Unter welchen Bedingungen muss man an rauchigen Tagen arbeiten? „Das müssen die Arbeitgeber entscheiden“, sagte Reul.

Sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmervertreter befürworten sicherere Arbeitsumgebungen, befürchten jedoch, dass Unklarheiten in der Regel Raum für zu viel bzw. zu wenig Arbeitgeberverantwortung lassen.

Jan Himebaugh von der Building Industry Association of Washington, die Hausbauer und -umgestalter vertritt, sagte, die vorgeschlagenen Regeln beträfen ihre Mitgliedschaft.

„Wie bei den meisten Dingen gibt es hier einen vernünftigen Ausgangspunkt, und ich denke, L&I hat sich für den vorsichtigsten Ansatz entschieden“, sagte sie. „Es gibt einfach eine Menge Unklarheiten, und wir wissen, was passiert, wenn Unklarheiten auftreten. Meine Mitglieder wissen nicht, wie sie sich daran halten sollen, und werden mit einer Geldstrafe belegt.“

Die vorgeschlagenen Regeln überlassen weitgehend die Entscheidung des Arbeitgebers, und die Durchsetzung durch L&I erfolgt häufig auf der Grundlage einer Beschwerde. L&I führt manchmal Programminspektionen an Arbeitsplätzen in Hochrisikobranchen durch, und wenn ein Compliance-Beauftragter auf potenzielle Verstöße stößt, so Allen, „liegt es an diesem Compliance-Beauftragten, zu bestimmen, welche Maßnahmen angemessen sind und wie vorzugehen ist.“ durch den Zitierprozess.“

Die vorgeschlagenen Regeln verlangen von Arbeitgebern, den AQI zu überwachen und sich auf den Monitor im Netzwerk des Staates zu verlassen, das ihrem Arbeitsplatz am nächsten liegt. Einige Arbeitsplätze sind möglicherweise relativ weit von einem Monitor entfernt, L&I verlangt jedoch nicht, dass Arbeitgeber eigene Monitore kaufen.

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihre Dokumente zum Rauchschutz- und Atemschutzprogramm vor Beginn der Arbeit beim Staat einzureichen, es wird jedoch erwartet, dass sie diese haben, wenn ein Compliance-Beauftragter auftaucht.

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, ihre Mitarbeiter über Rauchsicherheit, gesundheitliche Auswirkungen und ihr Recht, Symptome zu melden, zu schulen. L&I stellt Online-Ressourcen für das bereit, was in dieser Schulung enthalten sein muss, aber die Arbeitgeber sind für die Bereitstellung der Schulung verantwortlich.

Lokale 242-Vertreter sagten, die Formulierung des Entwurfs sei ausreichend schützend, es bestehen jedoch Bedenken, ob sich Arbeitgeber bei ihrer Entscheidungsfindung auf zwei unterschiedliche Messgrößen der Luftqualität verlassen können: entweder den AQI oder den konservativeren WAQA, von dem die Menschen befürchten, dass einige Standorte währenddessen offen bleiben könnten andere schließen am selben Ort.

Befürworter von Landarbeitern haben gemeinsam ihre Besorgnis zu einer Vielzahl von Themen geäußert – von der Einführung einer Atemschutzmaskenpflicht bei 500 AQI bis hin zu Bedenken hinsichtlich der Zugänglichkeit und der Durchsetzung im Namen der Regierung.

„Ich denke, das, was fehlt, ist der politische Wille – alle Empfehlungen der Wissenschaft zu befolgen“, sagte Edgar Franks, politischer Direktor der in Burlington ansässigen Landarbeitergewerkschaft Familias Unidas por la Justicia. Seine Organisation drängt auf eine Maskenpflicht und darauf, dass Schutzmaßnahmen bei 50 AQI beginnen – was Franks letztendlich als „große, große Forderung“ des Staates ansieht, da frühere Erfahrungen mit L&Is permanenten Hitzeschutzvorschriften ihn davon überzeugt haben, dass der Staat dazu einfach bereit ist „Von der bisherigen Notstandsregel Abstand nehmen“, anstatt auf drastische Änderungen zu reagieren.

Mayra Reiter, Projektleiterin für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz bei Farmworker Justice, äußerte ähnliche Bedenken und teilte Crosscut mit, dass ihre Partner in ganz Washington zuvor behauptet hätten, dass Arbeitgeber ihre Arbeiter nicht über Evakuierungsbefehle informiert hätten und dass Arbeiter generell Schwierigkeiten gehabt hätten, Notfallinformationen in anderen Sprachen zu erhalten wie Spanisch.

„Das sind alles Dinge, die diese Situationen für Menschen, die draußen arbeiten, besonders gefährlich machen“, sagte sie, „und die Durchsetzung dieser oder jeder anderen Regel muss wirklich ernst genommen werden.“

Einer der Partner von Farmworker Justice ist das Quincy Community Health Center, das Schulungen zum Schutz vor Waldbränden angeboten hat, während die Arbeitgeber dies angeblich nicht taten. Die Organisation wandte sich an verschiedene Landwirte in Zentral-Washington, um einen Lehrplan zu testen, den sie gemeinsam mit dem Pacific Northwest Agriculture Safety and Health Center der University of Washington unter Berücksichtigung kultureller Kompetenz und Zugänglichkeit ausgearbeitet hatte.

Mary Jo Ybarra-Vega, die Outreach-Koordinatorin, die diese Bemühungen leitete, sagte, dass dieser Lehrplan als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie erstellt wurde, aber erweitert wurde, als ihre Organisation zunehmende Besorgnis von Landarbeitern über zunehmende Komplikationen im Zusammenhang mit Hitze und Rauch hörte.

Vor kurzem hat das Quincy Community Health Center Promotores de Salud, Laien-Gesundheitshelfer aus spanischsprachigen Gemeinden, auf die Felder geschickt, um die Bedingungen der Landarbeiter zu überwachen, da sich sowohl die Temperaturen als auch die Luftqualität verschlechtern.

„Sie sind wie kommunale Gesundheitshelfer, verfügen aber speziell über diese spezielle Ausbildung, diese spezielle Beziehung, die englischsprachige Gemeindegesundheitsbesitzer nicht haben müssen – diese Beziehung und dieses Vertrauen“, erklärte Ybarra-Vega. „Ich denke, das ist eines der Dinge, die die Erzeuger wirklich verstehen – dass unsere Organisation, unsere Promotores de Salud, das haben, sodass sie einfach direkt eingreifen und Beziehungen und Vertrauen aufbauen und die Arbeit erledigen können.“

Imelda Mariscal, eine Promotora de Salud, die mit Ybarra-Vega zusammenarbeitet, hat es sich in diesem Sommer zur Priorität gemacht, N95-Masken an Landarbeiter zu verteilen, und sagte, dass Arbeiter den zusätzlichen Schutz oft zu schätzen wissen.

„Es ist nur so, dass sie keine [N95-Masken] haben oder sie nicht kaufen wollen, weil sie es aus eigener Tasche bezahlen müssen“, sagte sie, „aber wenn ich ihnen Masken zur Verfügung stelle, sind sie dankbar.“

In der öffentlichen Stellungnahme zu früheren Entwürfen äußerten Branchenvertreter ihre Besorgnis über alles, von Atemschutzmasken, die die Gesundheit der Arbeitnehmer bei großer Hitze beeinträchtigen, bis hin zur Frage, ob es vernünftig ist, von Arbeitgebern zu erwarten, dass sie Atemschutzmasken auf Lager halten.

John Gancel, Sicherheitsprogrammmanager des WSDOT, stellte in Frage, ob die wissenschaftliche Grundlage der Regel solide sei. „Die Studien befassen sich im Allgemeinen mit den Ergebnissen einer Rauchexposition bei Waldbränden über einen Zeitraum von 24 Stunden oder länger, und DOSH schlägt vor, die Exposition ab einer Stunde zu regulieren“, schrieb er in einem Kommentar.

Schon ein paar Minuten Kontakt mit dem Rauch eines Waldbrandes können zu gesundheitlichen Problemen führen. Gefährliche Luft kann plötzlich auftauchen, und die Vorschriften in Washington verlangen von Arbeitgebern, dass sie Masken bei niedrigeren AQI-Werten zur Verfügung haben als in Kalifornien.

Himebaugh argumentierte, dass wir beim Wohnungsbau zwischen den Ruheunterkünften in der neuen Hitzeschutzvorschrift und dem Entwurf der Rauchvorschrift „sozusagen zum Stillstand kommen“ würden.

Trotz des angeblichen Widerstands gegen die Anforderungen an Atemschutzmasken bei niedrigeren AQI-Werten sagte Chris Zuidema, Arbeitsmedizinforscher der University of Washington: „Ich habe festgestellt, dass allgemein zunehmend erkannt wird, dass die Rauchbelastung durch Waldbrände gefährlich ist und dass die Menschen Maßnahmen ergreifen, um ihre Belastung zu verringern … [und ] Ich hoffe, dass dort, wo die Skepsis gegenüber der Rauchbelastung durch Waldbrände an Arbeitsplätzen bestehen bleibt, ein ähnlicher Einstellungswandel eintritt.“

Für Leute wie John Lal, die im Baugewerbe arbeiten, sind Masken sicherlich kein Unbekannter. Viele Arbeitsanwendungen erfordern bereits Atemschutzmasken, und mit COVID-19 seien die Menschen daran gewöhnt, sagte Lal, und es sei nicht wirklich unbequem, eine Maske zu tragen. Früher trug er häufig Masken, um beim Mischen von Beton das Einatmen von Staubwolken zu vermeiden.

„Das Tragen einer Maske ist nervig. Ich habe es durch COVID und all das getan, aber es ist keine große Sache“, sagte er. „Zumindest für mich. Meine Kollegen tun lieber das, was auf lange Sicht für sie gesund ist.“

Billy Hetherington, politischer Leiter der Labourers' Local Union 242, hat von einigen der rund 7.000 Gewerkschaftsmitgliedern, die im gewerblichen Baugewerbe und im öffentlichen Sektor arbeiten und dort Mitarbeiter leiten, gehört, dass sich jeder bei der Arbeit schlechter fühlt, wenn geraucht wird. „Ich würde die Äußerungen von Mitgliedern vor Ort, die diese Art von Ereignissen tatsächlich ertragen haben, auf jeden Fall als Tatsache betrachten.“

Wenn es um die finanziellen Auswirkungen der Regel geht, sagte Hetherington, dass die Gewerkschaftsmitglieder mit überwältigender Mehrheit die Sicherheit über die Kosten achteten, und sagte, dass es für die Versicherungskosten der Arbeitgeber von Vorteil sei, wenn sie den Versicherern nachweisen könnten, dass sie persönliche Schutzausrüstung für ihre Arbeitnehmer mit sich führten.

Elena Austin, eine Forscherin für öffentliche Gesundheit an der UW, die bei L&I-Stakeholder-Treffen Vorträge gehalten hat, glaubt, dass die Regel gut strukturiert ist, rechnet aber mit einigen Schwierigkeiten bei der Umsetzung. Sie befürchtet, dass ländliche Arbeitgeber, die möglicherweise weit entfernt von offiziellen Überwachern sind, Zugang zu ausreichenden Luftqualitätsinformationen haben werden, und sieht einen Bedarf an klareren Methoden zur Beurteilung der Rauchbelastung durch Waldbrände.

Außerdem „müssen Arbeitgeber lange vor der Waldbrandsaison planen“, sagte Austin, „um die Menge an Atemschutzmasken mit N95-Filter zu beschaffen und zu lagern, die zur Einhaltung der Verordnung erforderlich sind.“

Sie wies auch darauf hin, dass sich die Größenunterschiede zwischen den Branchen darauf auswirken können, wie gut Arbeitgeber in der Lage sind, Vorschriften zu befolgen, und wie gut Behörden in der Lage sind, Vorschriften zu konsultieren und durchzusetzen.

L&I nimmt noch bis Freitag, den 4. August, öffentliche Kommentare entgegen.

Ryan von der Agentur sagte, das Einreichungsdatum der Regel werde von der Anzahl der eingegangenen Kommentare abhängen. Je mehr Kommentare, desto mehr Zeit benötigen sie. Und sie stoßen möglicherweise auf Feedback, das zu Änderungen der Regel führt.

„Wir beabsichtigen, im Herbst etwas zu verabschieden“, sagte er.

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